Регулярные стимулирующие выплаты являются наиболее эффективным способом для мотивации россиян к работе, следом идут регулярное повышение заработной платы и возможность трудиться в удаленном формате, говорится в исследовании сервиса "Работа.ру"
Так, большинство граждан начинают эффективнее работать при возможности получить премию, об этом рассказали 65% респондентов. Чуть более половины — 56% граждан замотивированы регулярным повышением зарплаты, 41% хотят, чтобы работодатель давал возможность трудиться удаленно, считая, что их КПД в этом случае увеличивается.
Регулярные тимбилдинги, оформление полиса ДМС, а также корпоративное обучение также становятся хорошими мотиваторами для работы. На это указали 29%, 26% и 21% опрошенных соответственно.
Между тем, у самих работодателей среди стимулирующих средств для сотрудников на первом месте стоит корпоративное обучение, далее идут тимбилдинг, выплата премий и зарплат, рассказывают результаты опроса РИА Новости.
Евгения Маркина
До трех тысяч рублей — об одной малоизвестной выплате на детей напомнил россиянам юрист Деньги приходят ежемесячно
