АЛРОСА считает профессиональную подготовку и обучение сотрудников одним из важнейших вопросов. Компания регулярно организует подготовку и обучение персонала всех категорий, сообщили ИА YakutiaMedia в пресс-службе АК АЛРОСА.
В соответствии со стандартами GRI раскрытие информации о среднем количестве часов, потраченных на профподготовку одного сотрудника в год, дает представление о масштабах инвестиций организации в обучение.
В рамках исследования в области устойчивого развития к обучению обычно относят все виды подготовки и инструктажей, проводимых как внутри компании, так и за ее пределами (если это обучение организуется предприятием для своих сотрудников).
Вместе с тем в рамках настоящего исследования невозможно гарантировать, что все анализируемые компании рассчитывают количество часов обучения на каждого сотрудника по единым принципам. Например, регулярные инструктажи по охране труда и технике безопасности могут не учитываться рядом компаний, но при этом учитываются Gold Fields.
* GRI (Global Reporting Initiative) – независимая международная организация по стандартизации, которая помогает предприятиям, официальным государственным структурам и другим организациям определять степень их воздействия на окружающую среду и общество в части изменения климата, защиты прав человека и борьбы с коррупцией, а также сообщать о ней.
** SASB – Совет по стандартам учета в области устойчивого развития. Основан в 2011 году для разработки и распространения стандартов учета в области устойчивого развития.
Среди участников исследования у АЛРОСА средний показатель количества часов профподготовки на работника. Компания регулярно организует подготовку и обучение сотрудников всех категорий. Около 99% общего времени обучения пришлось на мероприятия внутреннего учебного центра АЛРОСА.
