Булунский районный суд Республики Саха (Якутия) отклонил иск о восстановлении на работе сотрудника ГУП "ЖКХ РС(Я)", уволенного за прогулы. Прокуратура района обратилась в суд в интересах бывшего работника, требуя признать незаконным приказ об увольнении, восстановить его на работе, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и 100 тысяч рублей компенсации морального вреда. Об этом ИА YakutiaMedia сообщили в Объединённой пресс-службе судов РС(Я).
Суд установил, что сотрудник не выходил на работу с 22 по 26 января и 29 января 2024 года без уважительных причин. 29 января работодатель составил акт о его отсутствии на рабочем месте с 09:30 до 14:30. В этот же день работника уведомили о расторжении трудового договора и пригласили за трудовой книжкой. Он отказался ознакомиться с актом и приказом об увольнении.
Прокуратура заявила, что работодатель нарушил требования статьи 193 Трудового кодекса РФ: не запросил объяснения и не дал два дня на их предоставление. Однако работодатель настаивал, что нарушений процедуры не было. Он также предоставил документы, подтверждающие прогулы.
Сотрудник 29 января подал заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 22 января по 15 февраля. Ему отказали, так как он уже отсутствовал без уведомления и подтверждающих документов. Предложение дать письменные объяснения он отклонил.
Суд, изучив материалы дела и показания свидетелей, признал увольнение законным. Нарушений в действиях работодателя не выявлено. Решение суда пока не вступило в законную силу.
