С 2022 года вступил в силу закон о предоставлении работникам дополнительных отпусков. Соответствующий документ президент России Владимир Путин подписал еще осенью прошлого года.
Как отмечают эксперты, право на получение дополнительного отпуска без сохранения зарплаты устанавливается коллективным договором. Такой отпуск имеет продолжительность 14 дней и предоставляется следующим категориям сотрудников:
— людям, имеющим 2 и более детей до 14 лет;
— работникам с детьми-инвалидами до 18 лет;
— одиноким матерям и отцам с детьми до 14 лет.
Кроме того, теперь имеют право на такой дополнительный отпуск сотрудники, ухаживающие за родственниками, которые являются инвалидами I группы.
Как пишет "Упрощенка", дополнительный отпуск предоставляется по заявлению работника. Его можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использоватьтдельно полностью либо по частям. Перенести такой отпуск на следующий год нельзя.
Наталья Васильева
