YakutiaMedia, 6 марта. В Республике Саха (Якутия) бизнес-структуры активно внедряют внутрикорпоративные инициативы, направленные на помощь работникам, воспитывающим детей. О данном тренде сообщила заместитель министра труда и соцразвития региона Наталья Черноусова в рамках программы "Актуальное интервью" (18+) телеканала "Якутия 24".
"Ряд ведущих предприятий Якутии уже оказывает семьям сотрудников помощь, которая дополняет государственные гарантии. К таким компаниям относятся АО "Сахатранснефтегаз", АО "Алмазы Анабара", АО ПО "Якутцемент", ПАО "Якутскэнерго", АО "РИК Автодор" и АО "АК "Полярные авиалинии", предоставляющие разовую финансовую помощь при появлении в семье работника новорождённого. Такие организации, как ПАО "Якутскэнерго", АО "Алмазы Анабара", АО "РИК Автодор" и ООО "ДЭУ Лена", также реализуют программы жилищного характера и оказывают материальную поддержку многодетным и неполным семьям, в том числе при наступлении значимых семейных дат. В перечень поддерживающих мер входят и компенсации затрат на образование детей, а также на их участие в спортивных состязаниях. Во многих фирмах принято проводить культурные и развлекательные события с привлечением членов семей сотрудников, дарить подарки к Новому году, Дню знаний первоклассникам и ко Дню защиты детей. Отдельно стоит выделить практики, связанные с адаптацией условий труда: установление гибкого графика или дистанционного формата работы для будущих матерей, родителей с множеством детей, а также для тех, чьи дети не достигли трёхлетнего возраста, заболели или начали учебный год. Подобные инициативы могут быть применены в любой организации, вне зависимости от её масштаба и формы собственности, исходя из внутренних ресурсов. Речь не всегда идёт о денежной помощи, выбор возможных практик весьма обширен, и для их внедрения, важна заинтересованная позиция как руководства, так и всего коллектива.
На данный момент региональный Минтруд готовит методические рекомендации по внедрению так называемого Корпоративного демографического стандарта — эта работа должна быть завершена к 1 мая 2026 года. Параллельно ведётся разработка Республиканского соглашения в социально-трудовой сфере, действующего до 2028 года. В этот документ планируется включить пункты о поддержке работников, обременённых семейными заботами. Внедрение демографической политики на уровне компаний приносит им ряд выгод: укрепляет деловую репутацию, повышает привлекательность для потенциальных сотрудников и инвесторов, способствует сохранению опытных кадров и сокращает текучесть персонала. С 2026 года работодатели получили право выплачивать сотрудникам при рождении ребёнка до 1 миллиона рублей, причём эти средства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами. В Якутии последовательно усиливается внимание к вопросам помощи семье, материнству и детству. Количество специальных проектов, инициатив и преференций, нацеленных на комплексную поддержку семей, женщин и детей, из года в год увеличивается. С 2025 года в России по инициативе Президента Владимира Путина действуют обновлённые национальные проекты, где центральное место отведено проекту "Семья". Его основная задача — формирование благоприятных условий для жизни семей с детьми и стимулирование роста многодетности.", — рассказала Наталья Черноусова.
