Работодатели больше не могут самовольно сокращать премии, входящие в гарантированную часть зарплаты. С 1 сентября в Трудовом кодексе РФ начали действовать новые правила депремирования, рассказала юрист Мария Сиротина.
Главное новшество: снизить гарантированную премию теперь можно только из-за дисциплинарного взыскания. При этом уменьшить размер снижения премии не может уменьшить зарплату больше чем на 20% за месяц.
Ещё одно важное правило касается понижения зарплаты. Работодатель обязан письменно предупредить сотрудника о планируемых сокращениям минимум за два месяца. Если работник не согласен, ему должны предложить другую работу, говорит эксперт.
Если эти правила нарушены, сотрудник может обратиться в суд. Компанию обяжут выплатить все недополученные деньги вместе с компенсацией. Без четкого соблюдения процедуры любое уменьшение зарплаты теперь считается незаконным, подчеркнула Сиротина в комментарии "РГ".
