С 1 марта 2025 года в России вступили в силу изменения в трудовое законодательство, которые официально закрепили правовой статус наставничества на рабочих местах.
Экономист Таисия Вепренцева объяснила, что теперь работодатель обязан платить любому сотруднику, который занимается наставничеством.
Новая статья 351.8 Трудового кодекса чётко определяет, что передача профессиональных навыков между сотрудниками теперь признаётся полноценной трудовой функцией.
Главное нововведение заключается в том, что наставничество больше не может быть неформальной практикой. Согласно закону, оно должно быть:
- Оформлено по инициативе работодателя
- Подкреплено письменным согласием сотрудника
- Закреплено в трудовом договоре или дополнительном соглашении
- Подтверждено соответствующим приказом
Вепренцева поясняет, что теперь работодатель не имеет права ссылаться на расплывчатые формулировки в должностных инструкциях или корпоративные традиции, чтобы обязать сотрудника быть наставником. Требуется прямое и осознанное согласие работника, оформленное в письменной форме.
Важным аспектом нововведения является обязательная оплата наставнической деятельности.
Закон также предусматривает возможность досрочного прекращения наставничества по инициативе любой из сторон — как работника, так и работодателя. Это создаёт баланс интересов и защищает права обеих сторон трудовых отношений, передает слова эксперта RT.
