Совместителю можно установить гибкий график работы, сказано в письме Минтруда РФ. Если он не закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка, то допустимо ввести его по соглашению сторон трудового договора, пояснило ведомство.
Гибкий режим рабочего времени набирает популярность во многих организациях. В его рамках окончание, а также продолжительность рабочего дня не фиксированы, а определяются по соглашению сторон.
При этом важно соблюдать ограничения, которые касаются продолжительности трудового времени совместителя, подчеркнули в Минтруде. Как правило, она должна составлять не более четырех часов в день, передают Известия.
