Застройщикам ИЖС улучшили условия
17 апреля, 18:20
Не зарплатой единой: молодёжь выбирает специальность из-за интереса и удалёнки
17 апреля, 18:05
Жильцы нового микрорайона "Звёздный" в Якутске хотят платить по счётчику
17 апреля, 18:00
Покупка шубы в Якутии завершилась уголовным делом
17 апреля, 17:30
До конца боролись за жизнь: якутским медикам вручат награды за спасение
17 апреля, 17:25
Более 20 тысяч автомобилей в Якутии переведены на газомоторное топливо 
17 апреля, 17:00
Глава Якутии обсудил подготовку к навигации 2026 года на Ленском бассейне
17 апреля, 16:30
Испытательной пожарной лаборатории МЧС Якутии - 20 лет
17 апреля, 16:00
Новый тренд: жители Якутии устремились учить китайский язык
17 апреля, 15:58
Крупный пожар едва не уничтожил гаражный кооператив в Якутии
17 апреля, 15:30
Актуальные стратегии и решения для усиления рекламного рынка обсудят в Екатеринбурге
17 апреля, 15:23
Радоница: суть и традиции родительского дня
17 апреля, 15:00
Жительница Якутии ответит в суде за убийство мужа
17 апреля, 14:30
Глава Якутии провел заседание Республиканской комиссии "Вместе к Победе!"
17 апреля, 14:00
"Ростелеком" обеспечил высокоскоростным интернетом свыше тысячи семей в Якутии
17 апреля, 13:17

За задержку зарплаты работодатель должен выплатить компенсацию

Депутат Чаплин рассказал о плюсах официального трудоустройства
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

 Депутат Госдумы Никита Чаплин рассказал о неочевидных преимуществах официального трудоустройства. Одно из них — денежная компенсация за задержку зарплаты. 

Оформление по ТК РФ позволяет не только получать социальные гарантии, своевременный оплачиваемый отпуск и больничный, но и ряд других, менее известных преимуществ, рассказал Чаплин. 

“Задержка зарплаты по закону должна быть компенсирована, как и работа вне рабочего времени, а также оплата простоя по вине работодателя и оплата прогула по вине работодателя (когда работник по вине начальства не может выполнять свои обязательства). Кроме этого, компенсируются командировочные расходы, а также случаи, когда имущество работника было использовано в служебных целях”, — указал депутат.

Парламентарий также напомнил, что при увольнении работодатель должен компенсировать работнику неиспользованный отпуск, а также выплатить выходные пособия при сокращении или ликвидации компании. 

Кроме этого, работодатель обязан оплачивать командировки, доплачивать за вредные условия труда и за работу в регионе с тяжелым климатом. 

“Не бойтесь требовать то, что положено вам по закону”, — подчеркнул парламентарий в беседе с news.ru (18+). 

4246763.jpgПора менять работу: HR-специалист рассказала о поводах для смены компании

Внутренние конфликты руководителей могут стать причиной ухудшения финансового состояния

229210
32
24