Сотрудникам, трудящимся при слишком высоких температурах, должны сокращать время работы. Юрист раскрыла, что еще может предложить руководитель в таких условиях и что делать, если он не идет на контакт.
Максимальная температура в рабочем помещении, установленная по СанПиНу, не должна превышать +28 градусов. В обязанностях работодателя обеспечить сотрудником комфортными условиями труда, сообщила юрист онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru Татьяна Нечаева.
По словам эксперта, если этого не происходит, то рабочий день должны сократить. При температуре до +29 градусов — на два часа, при температуре +30,5 градуса — на четыре.
При этом работодатель может выбрать: уменьшить длительность рабочего дня или же ввести оплачиваемые перерывы. Если он выбирает первый вариант, у сотрудника сохраняется две трети зарплаты, пояснила юрист.
Если начальство ничего не предпринимает после устных претензий, следует заявить о них на бумаге. При дальнейшей пассивности руководства нужно обращаться в государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор, заключила Нечаева, пишут iz.ru (18+).
Налог за продажу недвижимости можно не платить — назван способ сэкономить деньги Если квартира стоит менее миллиона рублей, можно не платить налог с ее продажи
