В Нерюнгринский район Якутии в промышленную компанию "Колмар" на Инаглинское месторождение направили работать 100 человек из числа местных жителей. Их удалось трудоустроить в рамках нового проекта "Навахту14.рф". В основном — это молодёжь до 35 лет, но в составе данной группы есть также отец с сыном. Сегодня перед отбытием курсантов в Нерюнгринский район с ними встретились премьер Андрей Тарасенко и вице-премьер Якутии Ольга Балабкина. Об этом ИА YakutiaMedia сообщили в пресс-службе правительства РС (Я).
Наряду с республиканским проектом "Местные кадры — в промышленность" дополнительным механизмом для трудоустройства местных жителей является проект "Навахту14.рф", который запустили в ноябре 2020 года. Он призван помогать трудоустройству не только состоящих на учёте в качестве безработных, но и тех, кто имеет работу, но хочет перейти на более высокодоходные отрасли.
"По поручению главы Якутии на территории республики мы развиваем крупный промышленный кластер. Не просто добывающий, но и перерабатывающий. Для всех производств нужно больше местных специалистов, у которых будут все компетенции, которые необходимы работодателям. В этом вопросе проект "Навахту14.рф" — отличный инструмент. Он уже показывает свою эффективность, ведь только летом на работу направлялись небольшие группы по 10-20 человек, и сегодня уже порядка 100 человек"", — отметил Андрей Тарасенко.
Курсанты бесплатно прошли обучение через Центр опережающей профессиональной подготовки. Это восьмая группа, которая прошла подготовку через проект. Исходя из перспектив промышленного и инфраструктурного развития республики, такие группы будут формироваться и в следующем году для увеличения доли местных кадров в предприятиях реального сектора экономики.
"Сейчас люди, особенно в сёлах, не знают, куда подавать заявление, какие документы готовить, к кому обращаться и что нужно сделать, чтобы трудоустроиться. Мы создаём единую простую дорожную карту тем, кто хочет трудоустроиться. Если раньше простой труженик вынужден приезжать в Якутск, проходить обучение, собирать и подавать отдельные пакеты документов в разные компании, иногда месяцами ждать согласования, то сейчас все происходит удаленно на цифровой платформе проекта, не выходя из дома", — сказал руководитель проекта Пётр Чехордун.
Проект планирует расширять взаимодействие с компаниями, не ограничиваясь только предложением вакансий, а работая по всему кругу вопросов, начиная с обучения людей и вплоть до условий проживания, включая медицинское обслуживание, организацию быта работников.
