На территории и объектах промышленных предприятий продолжается вакцинация от COVID-19. Работодатели не только проводят профилактические мероприятия, но и активно внедряют меры поощрения для привившихся от вируса. По мнению специалистов, подобные меры позволят быстрее достичь коллективного иммунитета, сообщили ИА YakutiaMedia в пресс-службе Минпрома республики.
На очередном совещании, посвященному противодействию распространения коронавирусной инфекции, в режиме ВКС предприятиям поставили задачу — увеличить темпы вакцинации на всех промышленных объектах.
"Сейчас основные силы промышленные предприятия направляют на борьбу с коронавирусом. Необходимо минимизировать рост числа новых случаев болезни. Поэтому, обращаясь ко всем, хочу попросить проявить максимальную ответственность и пройти вакцинацию от коронавируса.
Остановить распространение эпидемии возможно только совместными усилиями и для этого необходимо выработать коллективный иммунитет", — подчеркнул Михаил Кириллин, первый заместитель министра промышленности и геологии Якутии.
Напомним, что на основании постановления Главного государственного санитарного врача по РС(Я) № 3 от 19 мая 2021 года работодатель вправе требовать данные о вакцинации сотрудников, а сотрудник согласно приказу работодателя, должен явиться в прививочный пункт.
"В прививочном пункте он может получить прививку, оформить информированный отказ от прививки либо медицинский отвод", — сообщила Маргарита Игнатьева, главный государственный санитарный врач по Республике Саха (Якутия).
Для вакцинации работодатель обязан провести организационную работу: определить общее количество работников, направить списки в медицинскую организацию, подать заявку на проведение прививок коллектива, согласовать с медицинской организацией график проведения прививок, определить порядок и периодичность информирования о выполненных прививках, причинах невыполнения (неявки сотрудников, отказы, противопоказания и т.д.), приказом выделить время для проведения прививок, оповестить работников о предстоящих прививках (под роспись), проинформировать их о льготах и преференциях в случае иммунизации, если таковые имеются по коллективному договору, предоставить помещения медицинским работникам, создать необходимые условия для их работы.
Работник обязан в выделенное работодателем время явиться в прививочный пункт или выездной вакцинальный пункт, где перед процедурой вакцинации медицинский работник должен предоставить ему разъяснения о преимуществах и эффективности вакцинации, провести опрос, осмотр и, при отсутствии противопоказаний, получить информированное согласие и поставить прививку.
В случае отказа от прививки, работник должен оформить его письменно с указанием причины отказа (информированный отказ).
