АЛРОСА определяет гендерное разнообразие персонала как значимый фактор. Компания считает, что раскрытие такой информации обеспечивает количественную оценку разнообразия внутри организации и помогает определить актуальные проблемы для определенных сегментов персонала, сообщили ИА YakutiaMedia в пресс-службе АЛРОСА.
В соответствии со стандартами отчетности GRI раскрытие данных о гендерном составе в коллективе отражает информацию о наличии равных возможностей. Продвигая эту позицию, АЛРОСА борется с дискриминацией, стремится не допустить неравного обращения с сотрудниками (то есть неравного распределения нагрузки или отказа в предоставлении льгот) и демонстрирует справедливое отношение к каждому человеку исходя из его личных заслуг.
В АЛРОСА наблюдается самый высокий процент женщин в структуре рабочей силы.
В России правовыми нормами женщинам запрещено работать в определенных профессиях горнодобывающей промышленности, включая строительство и подземные работы. АЛРОСА принимает на работу женщин по горнодобывающим специальностям в институт "Якутнипроалмаз", в научноисследовательский центр "Алмазавтоматика", в медицинские центры, департаменты управления.
