YakutiaMedia, 16 октября. Верховный Суд Республики Саха (Якутия) восстановил незаконно уволенного специалиста по кадрам на работе и взыскал с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула — более 700 тысяч. Об этом сообщает Объединенная пресс-служба судов Республики Саха (Якутия).
Уволенный сотрудник обратился с иском к ФКУ "Главное бюро медико-социальной экспертизы по РС(Я)" об оспаривании увольнения по п. "в" ч. 1 ст. 81 ТК РФ (разглашение персональных данных). Поводом послужило его обращение в Государственную инспекцию труда Республики Саха (Якутия) с документами коллеги без её письменного согласия.
Истец считает увольнение незаконным: в инспекцию он обратился в защиту своих трудовых прав после привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания за задержку отпускных, произошедшую, по его мнению, по вине казначейства; коллега ознакомилась с текстом обращения в присутствии юрисконсульта учреждения. Истец также указывает на длительную дискриминацию, необоснованные дисциплинарные взыскания, оскорбления и принуждение к увольнению.
По мнению истца, процедура увольнения нарушена: претензии не вручены, копия заключения внутренней проверки не выдана в день увольнения, а расчёт выплачен в тот же день, что, как он полагает, свидетельствует о заранее инициированной в программе 1С процедуре.
Истец просил признать приказ незаконным, восстановить в должности ведущего специалиста по кадрам и аннулировать запись в трудовой.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, просила отказать в его удовлетворении.
Помощник прокурора города Якутска в своем заключении также посчитал увольнение законным, а исковые требования — не подлежащими удовлетворению.
Якутский городской суд, отказывая в удовлетворении иска, посчитал применённое взыскание в виде увольнения соразмерным тяжести проступка и обстоятельствам его совершения.
Истец не согласился с таким решением и подал апелляционную жалобу в вышестоящую инстанцию.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия), рассмотрев дело в апелляционном порядке, не согласилась с позицией нижестоящего суда, посчитав, что разглашения персональных данных истцом не было допущено, так как обращение в Государственную инспекцию труда Республики Саха (Якутия) обусловлено защитой его прав. Решение Якутского городского суда решение отменено и принято новое, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) признан незаконным. Уволенный сотрудник восстановлен в должности с 17 апреля 2026 года. С ответчика ФКУ "Главное бюро медико-социальной экспертизы по РС(Я)" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации взыскана заработная плата за время вынужденного прогула 714,4 тысяч, а также госпошлина в размере 3 тысяч рублей.
Решение вступило в законную силу.
