YakutiaMedia, 9 сентября. По итогам первого полугодия 2026 года компании — участники проекта "Работающая Якутия. Кадры" трудоустроили 7 634 жителя республики, сказала председатель Государственного комитета Республики Саха (Якутия) по занятости населения Светлана Горюшинская в эфире передачи "Актуальное интервью" (18+). Из общего числа трудоустроенных 3 722 человека — молодые специалисты, а 3 593 — жители сельской местности. Эти цифры подтверждают, что системный подход к кадровому обеспечению региона даёт измеримые результаты, а проект стал действенным инструментом для закрытия потребностей рынка труда в самых разных отраслях.
Значительный вклад в решение задачи кадрового обеспечения Якутии вносит ведомственный проект "Работающая Якутия. Кадры", который был разработан для организации системного взаимодействия между службой занятости, работодателями и отраслевыми органами государственной власти. На сегодняшний день в проекте участвуют более 100 компаний из десяти отраслей экономики — от строительства и энергетики до здравоохранения и образования. При этом за каждым работодателем закреплён индивидуальный кадровый консультант, который сопровождает предприятие на всех этапах: от формирования и размещения вакансии до подбора кандидата, его обучения и фактического трудоустройства. Такая модель позволяет не просто разместить объявление в базе, а выстроить полноценную траекторию закрытия кадровой потребности с учётом специфики конкретного производства.
"Мы переходим от формального размещения вакансий к индивидуальной работе с работодателем. Кадровый консультант должен понимать потребность конкретного предприятия, помогать подобрать человека, при необходимости организовать его обучение и сопровождать процесс до фактического трудоустройства. Именно такой подход позволяет быстрее и эффективнее закрывать кадровую потребность.
Ключевой принцип проекта — не оставлять работодателя один на один с проблемой дефицита кадров, а вести его от заявки до успешного выхода сотрудника на рабочее место. Это особенно важно в условиях, когда конкуренция за квалифицированных специалистов растёт, а требования к качеству подготовки кадров постоянно повышаются.
В рамках проекта в муниципальных районах республики активно проводятся кадровые экспедиции, открытые отборы, профориентационные мероприятия и встречи с работодателями. Такой формат позволяет жителям территорий напрямую знакомиться с возможностями трудоустройства и требованиями предприятий, не выезжая в столицу. Кадровые экспедиции уже стали традицией для многих улусов, где специалисты службы занятости вместе с представителями компаний выезжают в сёла, проводят собеседования на месте, рассказывают о вакансиях и условиях работы. Это сокращает путь между соискателем и работодателем, а также помогает молодым людям из отдалённых населённых пунктов получить реальное представление о востребованных профессиях.
При этом анализ рынка труда Якутии показывает, что наибольший спрос сохраняется на специалистов рабочих профессий. В органы службы занятости заявлено 9,6 тысяч вакансий от 812 работодателей, причём около 72% предложений приходится именно на рабочие специальности. Среди наиболее востребованных позиций — электрогазосварщики, водители, электромонтажники, электромонтёры, монтажники, слесари-ремонтники, машинисты бульдозера и другие специалисты. Эти профессии остаются фундаментом для строительства, энергетики, транспортной инфраструктуры и добывающей промышленности, которые активно развиваются в республике. В то же время среди специалистов служащих сохраняется высокий спрос на инженеров, врачей, учителей и фельдшеров, что указывает на необходимость подготовки кадров и в социальной сфере.
Отдельно стоит отметить, что средний размер заработной платы по заявленным вакансиям составляет 91,8 тысячу рублей, что выше показателя прошлого года. Это является дополнительным стимулом для соискателей, особенно для молодых специалистов и жителей сельской местности, которые ранее могли сомневаться в экономической привлекательности работы в республике. Рост заработных плат, а также системная поддержка со стороны службы занятости, включая программы переобучения и повышения квалификации, делают трудоустройство более предсказуемым и комфортным для всех участников процесса.", — подчеркнула Светлана Горюшинская.
Результаты первого полугодия 2026 года показывают, что проект "Работающая Якутия. Кадры" уверенно набирает обороты. Тысячи жителей республики нашли работу, а предприятия закрыли значительную часть своих кадровых потребностей. Впереди — новые задачи, связанные с расширением участия компаний, развитием программ наставничества и внедрением современных инструментов оценки профессиональных навыков. Однако уже сейчас ясно, что индивидуальная работа с каждым работодателем, активное взаимодействие с территориями и ориентация на реальные потребности экономики дают свои плоды. Проект продолжает развиваться, делая кадровое обеспечение Якутии более устойчивым и эффективным, что особенно важно для устойчивого социально-экономического развития региона в долгосрочной перспективе.
