YakutiaMedia, 2 декабря. Прокуратура Нюрбинского района провела проверку по обращению незаконно уволенного работника. Установлено, что заявитель осуществлял трудовую деятельность в должности учителя домашнего обучения по срочному трудовому договору, сообщает пресс-служба региональной прокуратуры.
По окончанию срока действия трудового договора работник фактически продолжил исполнять свои трудовые обязанности, однако, был уволен по инициативе работодателя в связи с истечением срока действия трудового договора.
Проверка показала, что работодатель нарушил процедуру увольнения. В частности, работник не был уведомлен о прекращении трудового договора в установленном трудовым законодательством порядке. Кроме того, в связи с тем, что после истечения срока действия трудового договора, работник продолжал выполнять трудовые обязанности, срочный трудовой договор утратил характер срочного.
Прокуратура внесла директору образовательного учреждения представление. После вмешательства прокуратуры работник восстановлен в прежней должности, ему произведена выплата заработка за период вынужденного прогула.
Кроме того, по инициативе прокуратуры директор образовательного учреждения привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) в виде предупреждения.
