Многие считают: чем дольше не брать отпуск, тем больше денег получишь при уходе с работы. Однако судебная практика показывает обратное. При увольнении компенсацию могут сократить — или вовсе в ней отказать.
Если сотрудник много лет не брал отпуск, формально эти дни не сгорают. По закону при увольнении работодатель обязан компенсировать человеку все неиспользованные дни отпуска за весь период работы. Однако на практике суды порой отказывают в такой компенсации, предупредил юрист Евгений Фурин.
По его словам, всё зависит от причин, по которым гражданин не ходил в отпуск. Если руководство виновато в том, что не предоставило отдых, то компенсацию выплатят полностью. Такое происходит, например, если начальник не утвердил график или не подписал заявление.
Но если человек по собственной воле годами отказывался от отпуска, суд может счесть это злоупотреблением правом. Как в случае с бухгалтером, который девять лет почти не отдыхал, а при увольнении потребовал крупную сумму.
Суд решил, что он специально копил дни, чтобы получить большую выплату, и отказал ему. Работодатель компенсировал лишь неиспользованные дни отпусков за последние два года.
Закон на стороне сотрудника. Но только если в отсутствии отпуска нет его прямой вины, резюмировал Фурин в своем телеграм-канале (18+).
