Болеть всегда неприятно. Заболеть во время отпуска неприятно вдвойне. Юрист Ирина Михеева рассказала, можно ли в таком случае перенести дни отдыха.
Если у работника проблемы со здоровьем возникли во время ежегодного оплачиваемого отпуска, можно оформить больничный лист. И тогда отпуск либо продлевается, либо переносится на другое время в зависимости от договорённости с работодателем.
Об этом говорится в статье 124 Трудового кодекса РФ. При этом важно, чтобы болезнь была подтверждена официальным листком нетрудоспособности.
Юрист поясняет, что работник в таком случае ничего не теряет. Дни отпуска, совпавшие с больничным, не пропадают, а предоставляются позже.
Либо тот же отпуск продлевается на соответствующее количество дней, либо отпуск (или часть его) переносится на другой срок. Решение о сроке переноса принимается работодателем с учетом пожеланий работника.
Но как быть, если заболел не сам сотрудник, а, например, его ребенок, и в отпуске он взял больничный по уходу за ним? По закону это основанием для продления или переноса отпуска не является.
Тем не менее, такая возможность может быть специально оговорена во внутренних документах компании. Такими документами могут быть коллективный договор или положение о предоставлении отпусков.
Поэтому в нестандартных ситуациях рекомендуется уточнить правила у работодателя или в кадровой службе, передает "Прайм".
