Госдума отказалась поддержать инициативу ЛДПР, направленную на введение в Трудовой кодекс понятия депремирования работников.
Проект закона определял депремирование как полное или частичное лишение сотрудника премии. В нем подчеркивалось, что такие меры могут быть применены исключительно при наличии законных оснований, а размер сокращения выплат не должен превышать 20% от общей суммы заработка работника.
В Госдуме считают, что введение подобной нормы вызовет противоречия с действующим законодательством и увеличит количество конфликтов между работодателями и персоналом.
Ранее, осенью прошлого года, правительство также выступило против этой инициативы. В кабмине отметили, что нововведения, предлагаемые в проекте, не согласуются с позицией КС РФ, который запрещает произвольное уменьшение или отмену стимулирующих выплат без изменений условий трудового договора.
Юрист Иван Соловьев ранее заявлял, что штрафы как мера наказания на рабочем месте незаконны. Он акцентировал внимание на том, что работодатели не вправе удерживать деньги сотрудников за опоздания, общение с коллегами или неполное выполнение задач. По его словам, такие действия можно оспорить в суде.
Соловьев также пояснил, что финансовые санкции допустимы только в случаях, когда работник причинил ущерб компании, например, повредил служебное имущество. Во всех остальных ситуациях допустимыми мерами являются выговор или увольнение, сообщает ТАСС.
