Работодатели все чаще предлагают сотрудникам участие в корпоративных пенсионных программах (КПП). По мнению экспертов, таким образом компании пытаются выиграть в конкуренции за работника.
Эксперты объясняют, что КПП не заменяет государственную пенсию, работодатель все также обязан платить отчисления в Социальный фонд за работника. Но кроме этого компания предлагает дополнительную пенсионную программу. Обычно работник, согласившийся на участие в КПП, сам решает какую часть зарплаты будет отчислять, а работодатель прибавляет к этим взносам определенный процент или даже удваивает их, а затем переводит их на счет в негосударственный пенсионный фонд, рассказали специалисты.
У условиях нехватки кадров работодатели стремятся не только привлечь сотрудников, но и удержать их на рабочем месте. Поэтому кроме повышения зарплаты новым работникам все чаще предлагают участие в пенсионных программах, обещая хорошую прибавку к пенсии.
Но эксперты предупреждают, что не надо ожидать от таких предложений слишком многого, так как накопленную сумму нужно разделить на 20 лет и 12 месяцев. К примеру, если на пенсионном счету у работника полмиллиона рублей, то в месяц он будет получать чуть более двух тысяч рублей, пишет "РГ".
