Суд запретил наказывать за "прогулы" при посещении поликлиники. Работодатели не могут делать выговор и штрафовать работников.
Сотрудник российской компании получил официальный выговор за то, что его не было на рабочем месте с обеда и до конца рабочего дня.
Работник посчитал, что выговор несправедливый и расценил факт наложения взыскания как персональное преследование и предвзятое отношение к нему работодателя.
"Провинившийся" обжаловал приказ о дисциплинарном взыскании в суде и потребовал моральной компенсации. Он пояснил, что в указанное время обращался за лечебной помощью в медицинское учреждение и предупреждал об этом руководителя.
Суды в трех инстанциях сочли такую причину уважительной и признали дисциплинарное взыскание незаконным. Кроме того, в пользу работника с работодателя взыскали компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Ушел на обед и не вернулся: работодатели жалуются на молодых сотрудников Молодое поколение россиян не хочет работать и соблюдать дисциплину
