Карьерный эксперт службы занятости населения Москвы Светлана Семеренко рассказала, как увеличить свои шансы трудоустройства во время собеседования. Она посоветовала не молчать о своих недостатков во время интервью.
По словам Семеренко, вопрос о недостатках во время собеседования направлен на проверку стрессоустойчивости. Важен не сам ответ, а реакция человека.
Кроме того, эксперт предостерегла от излишне эмоционального рассказа о бывшем работодателе.
"Красные флаги для рекрутера — излишняя эмоциональность и негатив в сторону прежнего работодателя", — объяснила Семеренко.
Перед собеседованием стоит узнать больше о компании, в которой будет проходить собеседование. Это покажет работодателю желание человека работать именно в этом месте.
Кроме того, во время собеседования стоит рассказать о себе, как о профессионале. Светлана Семеренко посоветовала не ударяться в мечтания о безработной жизни, так как это можно расценить как отсутствие мотивации, передает Lenta.ru.
Прошел курсы, на работу не берут — что не так с выпускниками онлайн-курсов Работодатели сказали, почему они не доверяют выучившимся в интернете
