Мастер-план города Среднеколымска разработали в Якутии
15:00
РГГУ запустил цифровую платформу для развития партнерства в странах БРИКС
14:05
Благотворительная акция "Елка добра" объединила 7 тысяч якутян 
14:00
Якутия подвела итоги 2025 года и объявила 2026 Годом культуры
12:30
В России протестируют ИИ-ассистентов для покупателей и продавцов
12:00
Якутия завершает 2025 год с рекордом по газификации
12:00
В Якутске без тепла остались 23 дома
11:35
Талант без диплома: педагог-психолог Людмила Петрова стала восстановителем ëлочных игрушек
11:30
18-летний якутянин обманул курьера, предоставив поддельный чек в Якутске
11:00
Ранее судимый якутянин украл одежду в магазине
10:00
Пожар в доме в Якутске: погибла женщина, двое детей в тяжёлом состоянии
09:45
Жесткое ДТП с пострадавшими, трагедия в Якутске — итоги суток в республике
09:17
Частная котельная загорелась на Окружном шоссе Якутска
09:00
Семье военнослужащего в Якутии выделили землю после вмешательства прокуратуры
30 декабря, 18:45
"Решено": известные предприниматели раскрыли формулы успеха в современном бизнесе
30 декабря, 18:40

МегаФон переводит HR-процессы на отечественное ПО

Разработка компании Nexign заменит популярное решение SAP SuccessFactors
1 августа 2022, 15:50 Общество
МегаФон переводит HR-процессы на отечественное ПО предоставлено компанией "Мегафон"
МегаФон переводит HR-процессы на отечественное ПО
Фото: предоставлено компанией "Мегафон"
Нашли опечатку?
Ctrl+Enter

МегаФон переводит ключевые HR-процессы на российскую платформу Neon. Разработка компании Nexign заменит популярное решение SAP SuccessFactors. Переход на отечественный софт может позволить не зависеть от регулярных лицензионных платежей и экономить десятки миллионов рублей ежегодно. 

С помощью нового решения МегаФон сможет в единой системе решать основные HR-задачи, например, по адаптации сотрудников, постановке целей, выплате бонусов. 

"В МегаФоне действует уникальная программа развития сотрудников и повышения их личной эффективности. Для реализации этих задач нам недостаточно стандартных IT-решений, которые предлагают большинство разработчиков. Для нас важно, чтобы платформу можно было легко адаптировать, дополнять и расширять под каждый ключевой HR-процесс, а также можно было настроить её в сжатые сроки под новые задачи. Решение от Nexign может позволить нам улучшить клиентский опыт всех своих сотрудников и будет работать примерно до 30% быстрее предыдущего. Кроме того, в дополнение к улучшенному функционалу мы получим и существенную экономию", — отмечает Роман Ермоленко, директор по корпоративному развитию и управлению персоналом МегаФона.

Платформа Neon построена на современной микросервисной архитектуре: каждый ее компонент разрабатывается как отдельный IT-продукт. При этом система находится в закрытом контуре МегаФона, а все данные переведены в собственные ЦОДы компании. Такая архитектура даёт возможность дополнять и адаптировать систему под задачи компании любых масштабов и отрасли. 

В течение трех месяцев на новую платформу были полностью переведены корпоративный портал и система целеполагания, которые объединили в цифровом пространстве около 30 тыс. сотрудников МегаФона и его дочерних компаний. Полная миграция ключевых HR-процессов на платформу Neon завершится до конца 2022 года. 

"Neon — полностью отечественный продукт. Изначально это был внутренний корпоративный портал для сотрудников Nexign, который мы разработали самостоятельно для замены большого количества разрозненных систем. В какой-то момент мы поняли, что Neon может быть интересен и другим компаниям, поэтому решили вывести платформу на рынок. Мы рады, что наш продукт был выбран такой крупной компанией, как МегаФон. Уверены, что гибкость, масштабируемость и надежность платформы позволят достичь поставленных клиентом целей", — комментирует Наталья Комлева, генеральный директор Nexign.

84655
55
70