В 2021 году Правительство своим постановлением объявило выходным 31 декабря — на этот день перенесли выходной с 3 января, который выпал на воскресенье. Фракция ЛДПР уже дважды предлагала разрешить людям отдыхать в последний день года на постоянной основе, но один такой законопроект Госдума отклонила, а второй находится на рассмотрении. При этом большинство россиян, опрошенных сервисом Superjob (18+), считает, что 31 декабря надо сделать выходным навсегда. Более подробно сообщает ИА YakutiaMedia со ссылкой на РИА Новости (18+)
Кто же против?
В исследовании, проведённом с 22 по 29 декабря, приняло участие 1,6 тысяч представителей экономически активного населения из всех регионов. На вопрос, хотели бы они, чтобы 31 декабря стало нерабочим днём навсегда, положительно ответил 81 процентов респондентов.
Согласно исследованию, женщины поддерживают введение постоянного выходного чаще, чем мужчины (84 и 79 процентов соответственно), а россияне моложе 34 лет — чем их сограждане старше 45 лет (85 против 79). Сильнее всего мечтают освободиться от трудовых обязанностей в последний день года жители Волгограда и Казани — там эту идею поддержали 89 и 88 процентов соответственно. В Москве за это высказался 81 процент опрошенных, а в Санкт-Петербурге — 83 процента.
В 2021 году 31 декабря объявили нерабочим согласно постановлению Правительства — на пятницу перед Новым годом перенесли выходной с 3 января, который выпал на воскресенье. Но это решение касается только этого года.
Навсегда установить в последний день года выходной не раз предлагали депутаты и сенаторы. В 2019 году эту идею поддержала председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко. Она тогда подчеркнула, что 31 декабря следует делать нерабочим за счёт другого дня, а не путём увеличения общего количества выходных, поскольку "надо экономикой заниматься, надо работать".
Фракция ЛДПР дважды вносила в Госдуму соответствующий законопроект. Парламентарии считают, что работники, приходя в офис 31 декабря, редко выполняют свои трудовые обязанности, так как заняты подготовкой к празднику. При этом руководители многих компаний личным распоряжением отпускают сотрудников домой в канун Нового года.
Первый законопроект ЛДПР, внесённый в ноябре 2019 года, отклонили в конце 2020 года, но затем фракция внесла ещё один. Как сообщил "Парламентской газете" (18+) один из его авторов, глава Комитета Госдумы по труду и соцполитике, замруководителя фракции ЛДПР Ярослав Нилов, документ ещё не рассматривали на пленарных заседаниях. Он предусматривает перенос выходного с 8 января на 31 декабря. Новые нормы, по замыслу разработчиков, должны вступить в силу с 1 января 2024 года, так как в следующем году 31 декабря выпадает на субботу, а в 2023-м — на воскресенье.
"Удивительно. Большинство граждан, которые как раз и понимают практическую необходимость официального "вечного выходного" 31 декабря, поддерживают такой шаг, а большинство депутатов — нет, как показало голосование по нашему законопроекту год назад, — написал Ярослав Нилов, комментируя опрос, проведённый Superjob. — Вопрос напрашивается сам собой: волю какого именно большинства выражают коллеги-депутаты?"
Глава Минтруда Антон Котяков в июне 2021 года во время Петербургского международного экономического форума заявил, что ведомство готово рассмотреть такую инициативу.
Кто выйдет на работу
Большинство организаций, согласно опросу, выполняют постановление кабмина: 8 из 10 работников будут отдыхать. Но 20 процентов всё же поедут в офис. В основном это люди, работающие посменно. Есть и те, кто трудится по графику 40-часовой рабочей недели, но не успел доделать работу, тогда им полагается доплата за работу в выходной день.
Представители некоторых профессий выходят на службу по своему графику, несмотря на общепринятые выходные, праздники и нерабочие дни. Это работники общественного транспорта, машинисты поездов, дежурные врачи, специалисты скорой помощи, пилоты и стюардессы, сотрудники экстренных служб и пожарные бригады. Отдельная категория — спортсмены и творческие работники: актёры, музыканты, журналисты. Для них трудовой график определяет коллективный или трудовой договор.
