Обеспечить производственные объекты квалифицированными кадрами — приоритетная задача как государства, так и бизнеса. Именно поэтому в компании "Колмар" разработана целая стратегия, благодаря которой реализуется ряд программ, направленных на привлечение, обучение, переобучение и повышение квалификации привлекаемых и действующих сотрудников. С момента трудоустройства второй группы якутян в "Колмар" в рамках проекта "Навахту14.рф" прошел ровно месяц. Новоиспеченные сотрудники рассказали, как идет адаптация на новом рабочем месте, сообщили ИА YakutiaMedia в пресс-службе компании.
"Я приехал из Верхневилюйского района. Благодаря проекту получил образование горнорабочего подземного и устроился в "Колмаре". Работа интересная, коллектив дружный. Думаю, что могу остаться жить и работать в Нерюнгри", — делится мнением Айхал Анисимов.
"Впечатления только позитивные, месяц прошёл незаметно. В коллективе встретили нормально, негатива не было, легко работается. Раньше работал на рудниках другой добывающей компании, там приходилось на работу идти через не могу, а здесь такого нет — все в удовольствие. Попал на проект по совету друга, пока в планах остаться на два года, потом видно будет", — рассказывает Константин Егорков из Сунтарского района.
На производственных объектах "Колмар" трудятся и раскрывают свой потенциал молодые специалисты, которые только начинают свою профессиональную карьеру. Руководители предприятия поддерживают новый коллектив, подставляют плечо в непростых ситуациях, создают максимально комфортные условия для коллег и их развития.
"Молодые специалисты пытливые, активные и видно, что выбрали профессию по душе. — рассказывает Юрий Быченко, начальник участка конвейерного транспорта и монтажных работ шахты "Инаглинская". — Сейчас привлекаем ребят больше к физической работе на участке. Дальше они перейдут к маркшейдерам для большего понимания производственных процессов".
"Благодаря новым договоренностям руководства Якутии и "Колмар", которая является не только флагманом в своей отрасли, но и примером корпоративной социальной ответственности, нам очень быстро удалось, реализовать комплексный механизм полного цикла — от агитации населения, организации обучения, документальной упаковки, прохождения медосмотра и централизованного направления до места работы до трудоустройства в ведущую компанию региона.
В июне мы готовимся направить ещё 2 сборные группы местных трудовых ресурсов. География совместного проекта достаточно широкая — мы направляем ребят из труднодоступных сел практически со всех улусов Вилюйской, Центральной группы районов и даже из самых отдаленных, например, из Оленька.
Более того, мы сейчас планируем расширить перечень специальностей и максимально обеспечивать Компанию качественными, и самое главное, мотивированными специалистами из числа местного населения", — отметил Петр Чехордун, руководитель проектного офиса "ПРОконсолидация — Якутия" и инициатор проекта "Навахту14".
Инициативу "Колмара" поддерживает и министр промышленности и геологии Якутии Максим Терещенко:
"Компания "Колмар", как одна из участниц программы "Местные кадры в промышленность", ставит в приоритет заботу о своих сотрудниках. В данном случае руководство предприятий осознаёт ценность кадров и влияние условий труда на результаты производства.
Мы планируем и в дальнейшем совместно с руководством компании подбирать подходящие варианты трудоустройства, предлагать ускоренные курсы, переподготовку кадров, программы обучения, в том числе через наш угледобывающий образовательный кластер. Нельзя не отметить, что на сегодня "Колмар" также активно работает с центрами занятости, муниципалитетами, проектом "Навахту14.рф" и с Южно-Якутским технологическим колледжем".
