Роструд обнародовал информацию о том, что деление отпуска сотрудников может обернуться для работодателей серьезным административным штрафом. Это произойдет, если работник не согласен с разделением отпуска.
Как разъясняют эксперты, ежегодный оплачиваемый отпуск могут поделить только по соглашению между работником и работодателем. Все вопросы по использованию отпуска решаются по договоренности сторон. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 дней.
По словам специалистов Роструда, работодатель не имеет права принуждать сотрудника делить отпуск на более мелкие части. О своем желании взять часть отпуска работник может сообщить соответствующим заявлением. Окончательное решение выносит работодатель.
Как пишет "Финансовый директор", если сотрудник и работодатель не могут договориться о разделении отпуска, то его предоставляют на весь срок сразу. За нарушение положений трудового законодательства работодателю грозит штраф в размере 30 до 50 тысяч рублей.
Наталья Васильева
Работодатели могут повысить заработную плату сотрудникам в феврале Россиянам должны регулярно индексировать зарплату
