1 ноября 2020 года заканчивается срок, до которого работодатели обязаны сообщить сотрудникам о необходимости выбора способа формирования трудового стажа. Гражданам могут продолжать вести бумажную трудовую книжку или предложить перейти на электронную.
Работникам необходимо написать соответствующее заявление и передать в отдел кадров.
По словам специалистов, преимущество электронной трудовой книжки заключается в том, что ее невозможно потерять. Кроме того, у сотрудника появляется возможность самому проконтролировать все записи в трудовой. Сделать это можно на сайте Пенсионного фонда России, на портале госуслуг или через специальное приложение для смартфона.
При переходе на электронную трудовую книжку, бумажную сотруднику выдадут на руки. Если он решит оставить привычный формат ведения трудовой книжки, все сведения станут дублировать в электронном виде.
Как пишет РГ, при увольнении сотруднику должны предоставить выписку о трудовом стаже за период работы у конкретного работодателя. За сведениями о полном стаже придется обращаться в Пенсионный фонд.
Наталья Васильева
