YakutiaMedia, 7 августа. С 1 сентября 2026 года работодатели получат право увольнять сотрудников за хищение, растрату или умышленное повреждение имущества на рабочем месте на основании не только приговора суда или постановления об административном правонарушении, но и решения о прекращении уголовного преследования с назначением судебного штрафа или по другому нереабилитирующему основанию. Об этом «Известиям» (18+) рассказал юрист Марк Варшавер.
Раньше увольнение по пункту «г» части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ требовало вступившего в силу приговора суда или постановления по административному делу. Теперь к этому списку добавится решение суда о прекращении уголовного преследования, если оно связано с назначением штрафа или иным нереабилитирующим основанием. Сами деяния — хищение, растрата, уничтожение или повреждение чужого имущества на работе — остаются прежними. Норма не распространяется на другие экономические или корыстные преступления.
«Закон расширяет не состав проступка, а перечень судебных решений, которым придается значение в трудовых отношениях. Это существенно ограничивает возможность расширительного толкования нормы работодателем», — поясняет Варшавер.
Он подчеркивает: Трудовой кодекс ссылается именно на судебный акт. Поэтому постановление следователя или дознавателя о прекращении дела под новую редакцию статьи 81 ТК РФ не подходит.
«ТК не превращает решение о прекращении уголовного преследования в обвинительный приговор. Законодатель придает ему специальное значение для целей трудового права: оно позволяет работодателю рассмотреть вопрос об увольнении, но не заменяет самостоятельного решения работодателя и не делает прекращение трудового договора автоматическим», — отметил юрист.
Увольнение по этой норме остаётся дисциплинарным взысканием. Даже при наличии нужного судебного акта работодатель обязан соблюсти процедуру: запросить объяснения от сотрудника и уложиться в сроки по статьям 192 и 193 ТК РФ.
«Главная ошибка — воспринимать судебный акт как готовое решение об увольнении. Он подтверждает лишь один элемент юридического состава. Нарушение дисциплинарной процедуры может привести к восстановлению работника даже при наличии предусмотренного законом судебного решения», — предупредил Варшавер.
