YakutiaMedia, 23 июня. Рынок труда в России, и в Якутии в частности, давно перестал быть диктатурой работодателя. Сегодня ситуация зеркально изменилась: не соискатели бьются за место, а компании ведут настоящую охоту за сотрудниками. Чтобы понять, какие тренды формируются на этом рынке в Якутии, корр. ИА YakutiaMedia опросил несколько туристических и ивент-агентств региона. Первое, что бросается в глаза: спрос на выездные корпоративы в 2026 году вырос в разы.
Дефицит кадров, особенно в квалифицированных и массовых профессиях, заставляет бизнес пересматривать не только уровень зарплат, но и подходы к удержанию команд. Удержать сильного сотрудника деньгами становится всё сложнее — конкуренты предлагают столько же. В ход идут нематериальные факторы: атмосфера, чувство причастности, лояльность. И главным инструментом в этой борьбе становятся корпоративные мероприятия нового поколения. Они перестали быть формальным "обязательным весельем" и превратились в стратегический актив компании.
Компании готовы вывозить коллективы за город, на природу, на базы отдыха, на берега Лены и даже в более отдаленные локации, чтобы создать эффект переключения и изоляции от рутины.
"Раньше корпоратив — это был банкет в ресторане с танцами. Сейчас клиенты хотят сценарий: тимбилдинг, активные игры, квесты, обучение в формате приключения, — рассказывает представитель одного из якутских ивент-агентств. — Мы видим запрос на совместный опыт, который останется в памяти".
Отдельный сегмент — мероприятия с этническим и природным колоритом. Якутия обладает уникальным потенциалом, который пока используют не все. Организация корпоратива на льду, выезд на стоянку оленеводов, мастер-классы по национальным промыслам, командные соревнования с элементами традиционной якутской культуры, например, перетягивание палки или прыжки через нарты — такие форматы набирают популярность.
"Люди устали от стандарта. Когда мы предлагаем вывезти коллектив на настоящий северный корпоратив с ночевкой в чуме, варкой ухи и наблюдением за северным сиянием (в сезон), — это вызывает ажиотаж, — делятся в турагентстве, специализирующемся на внутреннем туризме. — Компании понимают: такой опыт не купишь за обычные деньги, он формирует уникальную связь с работодателем".
Однако не все компании готовы к выездным форматам. Для тех, кто ценит время и ресурсы, растет предложение "не выездных", но особенных городских корпоративов. Речь идет о закрытых вечеринках на необычных площадках: в арт-пространствах, в зданиях бывших промзон, на крышах, в музеях. Но главная фишка-— контент. Вместо тамады — профессиональные ведущие, интерактивные спектакли, шоу-программы с элементами иммерсивности.
"Мы проводим корпоративы в формате командного расследования: сотрудники делятся на группы, ищут улики, взаимодействуют с актерами. Это снимает иерархию, объединяет отделы, — описывает свой продукт организатор городских ивентов. — После такого люди начинают иначе общаться в рабочей среде".
Важный момент, который подчеркивают все опрошенные: бюджет на корпоративы в 2026 году в Якутии не сокращается, а перераспределяется. Компании готовы платить больше, но требуют измеримого результата. Им нужно, чтобы мероприятие не просто прошло весело, а сплотило коллектив, снизило текучесть, повысило лояльность.
"Раньше спрашивали: сколько стоит? Сейчас спрашивают: а что мы получим на выходе? Мы можем провести замер настроения до и после, собрать обратную связь, — говорит руководитель event-агентства. — Бизнес стал прагматичнее, но и креативнее. Они понимают, что плохой корпоратив хуже, чем его отсутствие. Он может демотивировать".
В условиях, когда каждый сотрудник на вес золота, корпоративная культура становится главным конкурентом зарплаты. Якутский бизнес это осознаёт. И те компании, которые уже сейчас предложат своим командам не просто стол и шоу, а настоящий общий опыт — будь то сплав по реке, квест в историческом центре или выезд на природу, — получат главное: лояльность, которую не купить за надбавку. Рынок труда диктует свои правила, и победит в этой гонке не тот, кто громче всех кричит о бонусах, а тот, кто создает пространство, в которое хочется возвращаться.
