Работодателей, оплачивающих труд по выходным или праздникам в недостаточном объеме, могут наказать денежными взысканиями. В размере до 100 тысяч рублей.
Организации, не выплачивающие своим работникам положенную компенсацию за труд в выходные дни, рискуют получить значительные штрафы. Об этом напомнил член экспертной комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров.
Так, уточнил он, за первичное нарушение предусмотрен штраф до 50 тысяч рублей, а за повторное — до 100 тысяч.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работу в выходной или нерабочий праздничный день компания обязана компенсировать. По меньшей мере в двойном размере от обычного оклада, с учётом всех надбавок.
По договорённости с руководством сотрудник может вместо повышенной оплаты взять дополнительный день отдыха. В этой ситуации работа в праздник оплачивается в стандартном размере.
А полученный отгул можно использовать в течение года или присоединить к очередному отпуску, добавил эксперт.
