Пять минут опоздания — не повод лишать всей премии. Закон встал на сторону работников.
Начальство больше не сможет снижать премии более чем на 20% от зарплаты. Это важное изменение, считает старший управляющий партнер юрфирмы Полина Гусятникова.
"Некоторые работодатели подменяют оклад премией и могут манипулировать ею так, как посчитают нужным", — рассказала она.
А отобрать у работника часть оклада достаточно сложно, не нарушив при этом трудовое законодательство. Необходимо, доказать факт серьезного нарушения и оформить кипу внутренних актов, объяснила эксперт.
Зато, добавила она, урезать премию хоть на 100% работодателю никто не мешает. Никоторые наказывают рублем, даже если человек опоздал впервые в жизни. Причем всего минут на пять.
Принятые поправки помогут защитить россиян от "злоупотреблений со стороны работодателя", приводит слова Гусятниковой "Лайф".
Напомним, поправки в Трудовом кодексе РФ вступят в силу 1 сентября.
