Айсен Николаев на Петербургском международном экономическом форуме (18+) на заседании комиссии Госсовета РФ по направлению "Кадры" выступил по вопросу "О кадровом обеспечении отраслей топливно-энергетического комплекса". Глава Якутии по итогам заседания комиссии Госсовета РФ по направлению "Энергетика", председателем которой он является, внёс предложения по подготовке кадров для ТЭК. Об этом ИА YakutiaMedia сообщили в пресс-службе регионального правительства.
"Сегодня в ТЭК заняты около 2,7 миллионов человек. На предприятиях наблюдается тенденция по сокращению доли молодых специалистов, которая за 6 лет уменьшилась с 30% до 22%. Как во многих сферах экономики, в топливно-энергетическом комплексе нужна перенастройка системы образования под потребности рынка. По итогам 2024 года 52% выпускников приходится на систему среднего профессионального образования и 48% на систему высшего образования. При этом потребность в рабочих кадрах и специалистах среднего звена составляет 70%, а в кадрах с высшим образованием — 30%", — подчеркнул Айсен Николаев.
Глава Якутии сказал, что по итогам заседания комиссии Госсовета по направлению "Энергетика" мы рекомендовали Минпросвещению России выступить координатором системной работы с участием Минэнерго России и регионов по формированию объёмов подготовки рабочих кадров для ТЭК в СПО, в том числе по структуре подготовки кадров для отраслей ТЭК с определением потребности в региональном разрезе.
Айсен Николаев отметил, что ограничением в трудоустройстве выпускников СПО является то, что по завершению обучения они достигают призывного возраста и идут на службу в армию, теряют навыки, полученные при обучении.
Он озвучил, что членами комиссии Госсовета РФ по направлению "Энергетика" предложено рассмотреть возможность предоставления учащимся после получения среднего профессионального образования отсрочки от армии до наступления двадцатилетия. Это нужно для того, чтобы выпускник имел возможность закрепить на практике полученные знания.
Айсен Николаев в своём выступлении затронул вопрос, касающийся целевого приёма на обучение.
"Сейчас работодатели не имеют права выбрать будущего сотрудника для заключения договора о целевом обучении, хотя целевое обучение — это инструмент для работодателей. Поэтому предлагаем рассмотреть возможность внесения изменений в закон об образовании, предусматривающих право работодателя при заключении договора о целевом обучении с вузом принимать решение по выбору абитуриента", — резюмировал глава республики.
Айсен Николаев считает, что подготовку кадров необходимо начинать уже на этапе строительства объектов. В республике такая практика применяется. Например, для Новоленской ТЭС, которая сейчас на этапе строительства, компания "ИнтерРАО" уже занимается подготовкой специалистов, обеспечила оснащением лаборатории Ленского техникума, устанавливает стипендии для учащихся и участвует в целевом заказе.
Такая практика применима и для других крупных объектов социальной сферы. Например, для онкологического диспансера, который был введён в Якутске в прошлом году, подготовка кадров началась еще за 7 лет до ввода объекта.
