Согласно трудовому законодательству, после окончания отпуска по уходу за малышом сотрудник имеет возможность без промедления воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск и далее вернуться на рабочее место. Также предусмотрена возможность ухода в такой отпуск до начала отпуска по беременности и родам.
Правом на оплачиваемый отпуск работник обладает и после периода, связанного с рождением и уходом за младенцем. Это означает, что сотрудник может взять отпуск, а затем приступить к труду снова, даже если другой член семьи находится в отпуске по уходу за ребенком.
В обоих случаях работники сохраняют право на полное использование всех дней своего оплачиваемого отпуска, независимо от утвержденного в организации графика отпусков и продолжительности трудового стажа на текущем месте работы.
