Закон обязывает работодателя повышать оплату труда ежегодно.
Однако по словам юриста Екатерины Адамович, не каждый сотрудник чувствует, что его зарплата индексируется.
"Коммерческие организации могут не индексировать заработную плату по нескольким причинам, — пояснила она. — Во-первых, они могут ссылаться на финансовые трудности или недостаток средств для повышения зарплат. Во-вторых, некоторые компании могут использовать различные механизмы, такие как изменение структуры зарплаты, чтобы минимизировать влияние индексации", — пояснила эксперт.
Скажем, если сотруднику платят часть зарплаты в конверте, руководство может сделать больше "официальную" ее часть. В итоге общая сумма не изменится.
Также бывает, что трудовой договор или коллективное соглашение не содержит пункт об индексации. Но компаниям нужно учитывать, что они обязаны соблюдать нормы Трудового кодекса, за чем следят соответствующие органы.
И если права работников нарушаются, они имеют право пожаловаться в Трудовую инспекцию, приводит слова эксперта "АиФ".
