Сотрудник может не получить 13-ю зарплату, если работодатель не достиг финансовых целей.
Об этом рассказала независимый HR-специалист Зилина Султанова.
Она объяснила, что отсутствие упоминания о премии в трудовом договоре также исключает её выплату.
Работодатели часто не прописывают такие условия, чтобы избежать штрафов. Но сотрудники могут подать в суд, если премия была указана, но не выплачена.
Султанова отметила, что такая премия помогает удерживать работников, особенно в конце года, когда они могут захотеть сменить работу. Она также подчеркнула, что на 13-ю зарплату не могут рассчитывать те, кто не подписал трудовой договор, не платит налоги или проработал менее шести месяцев без достижений, пишут "Известия".
