Если вы обладаете правом на дополнительный оплачиваемый отпуск, вы можете согласовать с работодателем получение денежной компенсации за дни этого отпуска, если основная часть ваших отпускных дней уже использована.
Такую компенсацию можно получить, если вы трудитесь в условиях, которые признаны вредными или опасными, и если это предусмотрено в отраслевом соглашении или коллективном договоре.
В случае увольнения с работы, если у вас остались неиспользованные дни отпуска, денежная компенсация будет выплачена в день увольнения. Если этот день совпадает с выходным, расчет будет перенесен на первый рабочий день после него.
Важно отметить, что нельзя заменить денежной компенсацией 28 дней основного оплачиваемого отпуска, а также ежегодные дополнительные отпуска, положенные беременным женщинам, несовершеннолетним и работникам, трудящимся в условиях вредного и опасного труда.
