Роструд объяснил работающим, в каких случаях работодатель лишает премии незаконно. В ряде случаев работодатели действуют нечестно.
Как напомнили в Роструде, зарплата состоит из нескольких составляющих, в их числе оклад, компенсационные выплаты (например, за работу в особых климатических условиях или за работу с вредными условиями труда), а также стимулирующие выплаты. Премия входит в число последних.
Законодательством не установлены основания для лишения премии. Однако они могут быть предусмотрены локальным нормативным актом.
Так, послужить основанием для депремирования могут дисциплинарные взыскания или, к примеру, наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка. Оставить без премии может увольнение в период премирования или не полностью отработанный период премирования.
Но есть одно важное "но".
"Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия — это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не вправе лишить его такой премии", — подчеркнули в Роструде. Этот момент отражен в Трудовом кодексе в ч. 2 ст. 22.
Есть и другой нюанс. В качестве дисциплинарного взыскания лишить премии работника нельзя. "Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен", — отметили в ведомстве.
