В Роструде заявили, что работу в выходной день можно оплачивать в одинарном размере. нарушением закона это не будет.
Двойная оплата за работу в выходной не положена, если работнику предоставляют отгул. В таком случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а отгул не оплачивается вовсе.
В ТК РФ сказано, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, напомнили в Роструде. Там же есть уточнения. Так, оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной день. При этом, если на выходной приходится часть рабочей смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной (от 0 часов до 24 часов).
По собственному желанию работник, трудившийся в выходной или нерабочий день, вправе взять отгул. Именно в этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, подчеркнули в Роструде.
