С 25 февраля работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет. Данный закон Президент страны Владимир Путин подписал 14 февраля 2024 года. Об этом более подробно ИА YakutiaMedia сообщили в пресс-службе регионального Минтруда.
Руководитель Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Министерства труда и социального развития Якутии Анастасия Оконешникова отметила, что раньше работодатель не мог уволить одинокого родителя, пока ребенку не исполнится 14 лет. Теперь льгота сохранится еще на два года — до 16-летия ребенка.
"Для одиноких родителей, которые воспитывают детей с инвалидностью, все осталось без изменений: работодатели по-прежнему не могут уволить такого сотрудника, пока ребенку не исполнится 18 лет. Запрет касается увольнения по инициативе работодателя: человека нельзя сократить или уволить, даже если он не соответствует занимаемой должности", — дополнила Анастасия Оконешникова.
В ряд исключений, при которых допускается увольнение сотрудника по инициативе работодателя входят ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве, совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя и ряд иных случаев.
Отметим, одинокими родителями считаются отцы и матери, которые воспитывают ребенка без участия второго родителя: например, если отец не вписан в свидетельство о рождении ребенка или умер, лишен родительских прав, признан безвестно отсутствующим, недееспособен, находится в тюрьме или уклоняется от воспитания детей.
