Научный сотрудник Института экономики РАН Марина Баскакова предложила повысить зарплаты для типично “женских” профессий в бюджетной отрасли. В основном это должно затронуть сферы образования, здравоохранения, культуры.
Баскакова считает, что в этих отраслях наиболее сильный разрыв между зарплатами мужчин и женщин — порой он достигает 28%. При этом мужчины неохотно идут работать, например, учителями из-за недостаточного уровня дохода в этой профессии.
Чтобы снизить феминизацию этих сфер, нужно повышать зарплаты, предположила эксперт. Иначе женщины, как сейчас показывает тенденция, начнут уходить в “мужские” профессии. По данным сервиса поиска работы SuperJob, в России выросло число курьеров. комплектовщиков и менеджеров по продажам среди женщин. Среди мужчин же встречной переориентации не наблюдается, что приведет к дефициту кадров в отраслях, сообщила ученый.
Однако в SuperJob считают, что при повышении зарплат в “женские” профессии все равно не придут мужчины из-за гендерных стереотипов: считается, например, что учительницам доверяют больше, чем учителям.
Подросткам предлагают подрабатывать на заводах Несовершеннолетним хотят упростить трудоустройство на предприятиях
