Выплаты работнику зависят от причины увольнения, но в любом случае работодатель обязан перечислить заработную плату в полном объеме за отработанный период, напомнил директор юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Зарплату обязательно должны выплатить в последний день работы в организации, и не только оклад, но и все положенные надбавки и премии, подчеркнул он. Также обязательно должны перечислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, добавил юрист. А вот выходное пособие выплачивается в зависимости от обстоятельств увольнения, объяснил он.
При ликвидации организации или сокращении штата, работнику должны выплатить выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, рассказал Южалин. Также работник имеет право обратиться к бывшему работодателю за получением еще одного среднего месячного заработка, если он не сможет найти новую работу в течении двух месяцев, объяснил он.
Если же работник уволен в связи с решением медицинской комиссии, то ему должны выплатить средний заработок за две недели, отметил юрист.
Кроме этого работодатель и работник при увольнении по соглашению сторон могут договориться о дополнительных выплатах, при этом сумма и порядок выплаты прописывается в соглашении, рассказал Александр Южалин в интервью RT.
Кому обязаны платить надбавку к заработной плате, объясняет юрист Россиянам напомнили, в каких случаях работникам должны выплачивать надбавки к зарплате
