Юрист рассказал о всех льготах и выплатах, которые полагаются работникам при увольнении или сокращении с работы.
Как отмечает эксперт, законом оговаривается, что работодатель обязан предупредить всех сотрудников об увольнении или сокращении в письменном виде за два месяца.
При сокращении работнику должны сообщить о всех имеющихся в компании вакансиях, которые ему могут подойти.
Нельзя сократить сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном, беременных, женщин в отпуске по уходу за ребенком, одиноких мам с детьми до 14 лет или с детьми-инвалидами до 18 лет. Запрещено сокращать и работников, которые входят в избирательную комиссию с правом решающего голоса.
Однако при ликвидации предприятия уволить имеют право всех.
Надо помнить, что при увольнении должны предоставить следующие выплаты:
— зарплату за отработанные дни;
— неиспользованные отпускные;
— выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц.
При этом все эти средства должны перечислить до закрытия предприятия и не позднее последнего рабочего дня.
Есть возможность получить и дополнительные средства в размере средней зарплаты в течение трех месяцев:
— единственному кормильцу в семье;
— если на иждивении находятся престарелые родители.
Как пишет ОСН, при регистрации в занятости в течение двух недель с момента сокращения можно получать 1-2 месяца пособие в размере средней заработной платы на время поисков новой работы. Правда, в этом случае решение о проведении таких выплат принимает непосредственно центр занятости.
Подписывайтесь на наш телеграм-канал PrimaMedia. Новости России.
При каких условиях проиндексируют пенсии работающим, уточнили в Госдуме Некоторые пожилые россияне для повышения выплат по старости прибегают к уловкам
