Обязательства по обеспечению социальной защиты работников пароходства закрепили в коллективном договоре ЛОРПа, который заключается между трудовым коллективом и руководством компании. Каждые три года по предложениям работников в колдоговор вносятся некоторые корректировки и изменения. Комиссия по разработке и утверждению коллективного договора завершила работу по его обновлению, сообщили ИА YakutiaMedia в пресс-службе компании.
По словам, заместителя генерального директора по управлению персоналом Владимира Мякишева, коллективный договор нужен, прежде всего, для того, чтобы закрепить права и обязанности работодателя и работников, учесть их взаимные интересы. В обновленном коллективном договоре учтены изменения в трудовом законодательстве, установлены дополнительные, помимо статей ТК РФ, трудовые и социальные льготы для работников.
Заместитель главного инженера по производственной безопасности Виктория Круглянко предложила внести изменения в нормы выдачи средств индивидуальной защиты для некоторой категории работников, а также впервые внесены дополнения по охране труда.
Кроме того, обновленный коллективный договор предусматривает новшества по использованию проездных к месту отдыха работника и членов семьи, а также разъяснения, касающиеся отчетности после использования указанной категории льгот. Внесенные предложения были одобрены руководством ПАО "ЛОРП". На днях генеральный директор Пароходства Сергей Ларионов и председатель Ленского Баскомфлота Ольга Поцелуйко утвердили и подписали Коллективный договор, который вступит в силу 1 января 2021 года.
