Сбер завоевал награды престижной премии в области управления человеческим капиталом "Хрустальная пирамида" сразу в пяти номинациях. Профессиональное сообщество высоко оценило вклад команды HR в повышение уровня эффективности Сбера. Об этом ИА YakutiaMedia сообщили в пресс-службе банка.
HR-команда Сбера получила Гран-при премии "Хрустальная пирамида" и звание лучшей команды года. Профессиональное сообщество высоко оценило вклад команды HR в повышение уровня эффективности Сбера, который являясь одним из лучших банком для населения и бизнеса в стране, успешно конкурирует с глобальными технологическими компаниями.
Создание и совершенствование HR-сервисов и развитие команды с фокусом на цифровые навыки и soft skills, необходимые для реализации поставленных бизнес-задач, явились залогом этой заслуженной победы.
Сразу в трех номинациях проектам Сбера было отдано почетное второе место.
В номинации "Технологическое решение года" одним из лучших было признано мобильное приложение "КУРС", которое даёт сотрудникам возможность быстро и удобно пользоваться всеми HR-сервисами в формате 24/7.
При этом для согласования документов используется электронная цифровая подпись.
В номинации "HR-проект года" второе место занял проект "Развитие soft skills в дистанционном формате: лучшие практики Сбербанка". В рамках проекта были реализованы модули, позволившие участникам существенно улучшить свои soft skills, которые являются основой успеха для любого сотрудника независимо от занимаемой позиции.
Глубокое понимание дизайна в настоящий момент становится ключевой компетенцией для компаний, претендующих на лидерство. Школа дизайна призвана способствовать развитию этой компетенции через разработку и реализацию образовательных решений и просветительских мероприятий.
В номинации "Корпоративное обучение года" второе место заняла Школа дизайна Sber Design School.
В номинации "Корпоративная социальная ответственность года" в тройку лучших вошел проект Московского банка "Субботы Московского Школьника". Проект был инициирован Департаментом Образования и науки г. Москвы, и Сбер одним из первых стал частью этой инициативы, взяв на себя организацию экспертных мастер-классов по soft и digital навыкам для более чем 2500 школьников.
Наталья Дудина, старший вице-президент Сбербанка, руководитель блока HR:
"В Сбере работает почти три сотни тысяч профессионалов, поэтому функция HR очень важна. "Хрустальная пирамида" — это премия Саммита HR-Директоров России и СНГ в сотрудничестве с РСПП. Она учреждена для распространения лучшего опыта управления компаниями и людьми.
Нам приятно, что в этом году премией отметили команду Сбера — мы в этом видим оценку нашей работы со стороны профессионального сообщества. Значит, коллеги считают нашу работу результативной, а методы современными и передовыми, достойными распространения".
