Согласно Трудовому кодексу России, работа в майские праздники подлежит оплате в двойном размере. Об этом сообщила сенатор Ольга Епифанова. Эта законодательная норма распространяется на работников, которые получают заработную плату по дневным или часовым тарифам, а также на сдельщиков. Им гарантируется оплата не ниже двойной дневной или часовой ставки, а также двойные сдельные расценки.
Для сотрудников, работающих на окладе, условия оплаты отличаются. Если они трудятся в выходной или праздничный день, их работа оплачивается по обычной ставке в тех случаях, когда она укладывается в месячную норму рабочего времени. В случае, если переработка превышает эту норму, работник вправе получить оплату не ниже двойной ставки. Также следует учитывать, что если смена охватывает часть выходного или праздничного дня, повышенная ставка применяется только к тем часам, которые были отработаны именно в эти дни.
Работник имеет возможность выбрать между денежной компенсацией за работу в праздничный день или получением дополнительного оплачиваемого отдыха. В ситуации, когда работник выбирает отдых, работа в праздничный день будет оплачиваться по стандартной ставке, но день отдыха не будет оплачиваться. Однако для работников, занятых по сменному графику и работающих по срочному договору менее двух месяцев, предусмотрена только двойная ставка без права на дополнительный отдых.
Размер оплаты за работу в праздничные дни может быть установлен и коллективным договором.
