Ошибки в трудовой книжке на первый взгляд кажутся пустяком — неразборчивая дата, потертая запись или нечёткая печать. Но за такими мелочами может скрываться серьёзная проблема: из-за них пенсию могут не только назначить с задержкой, но и рассчитываться она будет меньше, чем положено.
Как объяснил профессор и декан факультета права НИУ ВШЭ Вадим Виноградов, чаще всего трудности возникают из-за неточностей в датах приёма и увольнения. Старые чернила выцвели, цифры путаются при переносе в электронные базы, и в итоге теряется часть стажа. А каждый "выпавший" месяц — это минус к пенсионным баллам, от которых напрямую зависит размер выплат.
Немало споров вызывают и неправильные названия предприятий. Если организация меняла форму собственности или проходила реорганизацию, а в трудовой записано сокращение вроде "МУП" вместо полного названия, запись могут признать недействительной. Социальный фонд при проверке данных сверяет их с ЕГРЮЛ, где аббревиатуры не используются. В результате гражданину приходится доказывать факт работы дополнительными документами, пишет РИА Новости.
Особенно болезненно ошибки отражаются на судьбе работников вредных и тяжёлых производств. Даже небольшое расхождение в названии должности по сравнению с утверждённым перечнем профессий может лишить человека права на досрочную пенсию — фонд просто не засчитает этот период в специальный стаж.
Проблем добавляют и технические огрехи: нечеткий оттиск печати, помарки или подчистки. Всё это повод для проверки и сомнений в подлинности записей. А если предприятие уже ликвидировано, доказать факт трудовых отношений остаётся только через суд.
Тем временем депутат Госдумы, член Национального финансового совета Банка России Сергей Гаврилов напомнил: нынешняя балльная система начисления пенсий несёт риски для будущего поколения. По его словам, к моменту выхода молодых россиян на пенсию государственные выплаты могут оказаться недостаточными даже для покрытия базовых потребностей.