Кажется, что соцсети — это личное пространство, где можно без фильтров делиться мыслями, фото и мемами. Но на деле каждая публикация — часть цифрового резюме. Работодатели регулярно гуглят кандидатов. И даже один неосторожный пост перечеркнет шансы на лелеемую должность. Чем наполнить аккаунт во время поисков работы, подсказали эксперты.
Ваша активность в соцсетях перестала быть личным делом. Чтобы составить представление о человеке, работодатели часто изучают цифровые следы кандидатов: лайки, комментарии и посты .
Как подтвердили эксперты, это стандартная и абсолютно законная практика. Причиной для отказа могут стать провокационные высказывания о политике или религии. А также жалобы на прошлую работу, фото и видео сомнительного содержания.
"Гуглить человека, находить его соцсети и смотреть, что он лайкает, — это легально", — сказал эксперт в области IT, главный разработчик сайта Kremlin.ru Артем Геллер.
Не нужно удалять аккаунты, чтобы обезопасить себя. Лучше наполните профили полезной информацией: расскажите о своих профессиональных навыках, повышении квалификации и деловых качествах. Это произведет положительное впечатление, советует телеграм-канал "Московская прачечная" (18+).