Компании имеют право увольнять сотрудников за личные разговоры по телефону на рабочем месте. Но только если такой запрет прописан в локальных документах. Об этом рассказала юрист Екатерина Нечаева.
Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на использование телефона. Однако если разговор помешал работе, работодатель может применить дисциплинарные меры.
"Трудовой кодекс не позволяет уволить сразу за телефонный разговор. Нужно понимать, к каким последствиям это привело", — пояснила Нечаева. К примеру, в то время, пока работник говорил по телефону, он должен был выполнять конкретные указания. Однако человек не сделал этого, и пострадал рабочий процесс.
Сначала в качестве наказания должны применить выговор или лишение премии. И только если сотрудник продолжит нарушать правила, его могут уволить, объяснила Нечаева "Абзацу".