27 мая. CRM-система Talantiх — сервис HR-автоматизации из экосистемы hh.ru — недавно добавила новый инструмент для дальневосточных работодателей. Рекрутеры, которые работают над вакансиями в Talantix, могут моментально сохранять резюме кандидатов в CRM-систему с сайта объявлений FarPost.ru (0+).
Дальневосточные команды подбора ценят привлекательность работы в CRM-системе Talantix.
АО "Дальневосточный банк", крупнейший банк ДФО в 2023 году*, автоматизировал процесс подбора персонала с помощью CRM-системы Talantix от hh.ru несколько лет назад. В ней рекрутеры банка ведут работу над всеми вакансиями: сохраняют резюме и отклики кандидатов, отслеживают показатели работы и HR-аналитику, ведут коммуникации с кандидатами благодаря интеграциям с популярными мессенджерами.
Встроенный в Talantix чат hh.ru также показал себя полезным в ряде случаев: когда кандидаты указывают номер телефона с ошибкой, а связаться с ними не получается, встроенный мессенджер решает эту задачу.
Заказчиков подбора также подключили к работе в системе: невысокая численность населения на Дальнем Востоке диктует скорость принятия решения по кандидатам.
Нередко руководители дополнительных офисов банка сами отсматривают в Talantix отклики по открытым в своей команде вакансиям, связываются с релевантными соискателями, проводят первичные собеседования. Такой подход нивелирует разницу часовых поясов, например, с Иркутском (команда подбора работает в центральном офисе банка во Владивостоке), и позволяет удерживать интерес кандидатов к открытым вакансиям.
Средний срок закрытия вакансий колеблется от месяца к месяцу, зависит от сезонности и паттернов поведения соискателей на рынке труда. По аналитике, проведённой Дальневосточным банком в декабре 2023 года, требуется 40 дней, чтобы вывести на работу сотрудника на линейную позицию.
Согласно аналитике, 85% откликов кандидатов поступает с hh.ru, 15% — приносит FarPost.ru. В то же время в некоторых населённых пунктах, городах, например в Уссурийске, Дальнереченске, Находке или в Спасске-Дальнем, FarPost.ru является единственным инструментом для привлечения кандидатов на открытые вакансии.
Чтобы расширить воронки кандидатов, помимо сбора входящих откликов, рекрутеры активно ведут и прямой поиск: например, 50% кандидатов с FarPost.ru привлечены на вакансии самостоятельно. Ранее приходилось скачивать резюме с FarPost.ru вручную и добавлять их в Talantix как файл. Чтобы аналитика была наглядной, автоматическую метку резюме "Добавлен из файла" заменили на "Отклик с FarPost.ru" — так руководители сразу видят, откликнулся ли кандидат на вакансию сам или же его нашли рекрутеры. Это даёт банку целостную картину о том, как идёт привлечение кандидатов на открытую вакансию, какой вклад привносят рекрутеры в достижение результатов.
В банке также открыты вакансии, которые подходят студентам для старта карьеры. Поэтому работодателем востребован сервис Facultetus.ru (0+): работу с ним упрощает "Кнопка импорта" Talantix — в базу резюме моментально сохраняются профили студентов с этого ресурса.
По словам специалистов Дальневосточного банка, добавление новых источников в "Кнопку импорта" Talantix, например того же Farpost.ru, позволит и дальше придерживаться стратегии быстрого принятия решений по кандидатам, упростит холодный поиск и расширит воронку кандидатов.
Дальневосточный банк представлен 24 офисами в регионах Дальнего Востока и Восточной Сибири. За подбор персонала отвечают два рекрутера. В среднем каждый месяц у них в работе 70 вакансий: 40% — это профподбор, 60% позиций — линейный персонал в отделения и бэк-офис банка.
* По итогам третьего квартала 2023 года (по версии сервиса Brobank.ru)
Попробовать Talantix (0+)
Реклама. Рекламодатель: ООО "Хэдхантер", Юр. адрес: 129085 г. Москва, ул. Годовикова, д. 9, стр. 1011:38. ОГРН 1067761906805.