15 апреля. Получить отказ при трудоустройстве на хорошую должность можно из-за поведения в социальных сетях, предупреждает карьерный консультант Оксана Семенова.
Она объяснила, что рекрутеры изучают социальные сети для того, чтобы собрать больше информации о кандидатах. И некоторые публикации могут помешать при трудоустройстве, предупредила эксперт. Например, если человек часто публикует достаточно провокационные фотографии с вечеринок или мероприятий в клубах, то его могут посчитать слишком легкомысленным, объяснила она.
Особенно это важно, если речь идет о трудоустройстве в государственные структуры или в том случае, когда у работодателя консервативные взгляды, добавила Семенова. Также могут возникнуть проблемы, если кандидат слишком открыто и резко высказывает политические, религиозные или иные взгляды, которые могут и не совпадать с предпочтениями работодателя, отметила эксперт.
Но обращают внимание не только на поведение в интернете, но и на активность человека в профессиональных сообществах и форумах, ведь там он может проговориться, что не владеет теми навыками, которые указывал в резюме, рассказала Оксана Семенова в интервью радио Sputnik.